河南八骏服饰有限公司**行业的发展方向,把强大的品牌实力让利广大新老客户,以实惠的价位推动市场的持续发展。无论用户何时何地,八骏服饰团队都会从设计,面料,款式,颜色,形象,服饰搭配等服装方面的问题,为企业提供优质周到的服务,我们都会用八骏服饰高品质的服务,高技能的专业队伍。
八骏服饰拥有专业的设计团队,在为客户服务过程中,以“人性、文化、自然”为设计灵魂,注重挖掘各行业的优秀特征。根据各企业各岗位的要求进行个性化设计,让每件衣服更适合劳动者做工,真正做到满足每位顾客的不同需求。
八骏服饰和大家分享一下职业装定做的生产工艺流程:
一、布料物料进厂检验
布料进厂后要进行数量清点以及外观和内在质量的检验,符合生产要求的才能投产使用。面料、辅料检验,粘合衬粘合牢度,拉链顺滑程度,纽扣颜色、质量等等。对不能符合要求的物料不予投产使用。
二、编制工艺单、制作样板和样衣
工艺单是服装加工中的指导性文件,它对服装的规格、缝制、整烫、包装等都提出了详细的要求。服装加工中的各道工序都应严格参照工艺单的要求进行。
三、裁剪
裁剪前要先根据样板绘制出排料图,“完整、合理、节约”是排料的基本原则。
四、缝制
缝制是服装加工的中心工序,服装的缝制根据款式、工艺风格等可分为机器缝制和手工缝制两种。在缝制加工过程实行流水作业。
五、锁眼钉扣
服装中的锁眼和钉扣通常由机器加工而成,扣眼根据其形状分为平型和眼型孔两种。
六、整烫
服装通过整烫使其外观平整、尺寸准足。整烫的温度一般控制在合适的温度之间较为安全,不易烫黄、焦化。
七、成衣检验
包括衣服剪线头等工作也都在此工序进行。成衣检验在服装生产过程中,起着举足轻重的作用。由于影响成衣检验质量的因素有许多方面,因而,成衣检验是服装企业管理链中重要的环节。
八、包装入库
较后就是把定制好的衣服包装入库,较后就可以送货到客户手中。
河南八骏服饰有限公司是专业从事职业装的研发设计、生产制作和营销于一体的现代化服装企业。公司根据客户行业特征,企业文化,订做职业装厂家,工作环境等特定因素,将服装设计,生产制作的**理念融入到客户企业文化中,为企业着装进行量身定做。精良的款式设计,高品牌的制作工艺及绿色环保的人文理念,**行业的发展方向,许昌职业装厂家,把强大的品牌实力让利广大新老客户,以实惠的价位推动市场的持续发展。
八骏服饰为客户提供设计、量体、选料、裁剪、制作到免费成衣配送,实行售前、售中、售后全面而快捷的服务。以个性鲜明的设计体现各公司的形象和气质,从而达到“服装使企业形象、企业文化高度提升”的目的。
今天八骏服饰和大家一起来了解一下企业标准色与职业装的关系:
1、 工作性质
服装色彩应当视员工的具体工作种类和职业特点而定。理论上说,企业对于标准色色相的选择范围是无限宽泛的。但在现实情况中,绝大多数的企业会采用纯度和明度较高的颜色,这是因为鲜艳,浓郁、明亮的色彩对比较容易从繁杂的环境中脱颖而出,并且易于刺激人们的感官,从而给人留下深刻的印象。当然,也有部分企业的职业装选用了比较灰暗的复合色,有的则是希望通过某种颠覆传统的方式来拉开与竞争企业的差距,以增强自己企业的市场识别度。
2、 环境影响
服装与环境的关系,从表现形态上基本呈现出两种状况:一种是与环境的和谐;另一种是与环境产生对比。两者在职业装的色彩选择上都具有指导意义。从传统上讲,从事文职类工作的人员,其职业装多选择与周边环境相融合的色彩,订制职业装厂家,目的是促进与他人的快速沟通,并形成良好的互动关系;而以体力劳动为主的人员,其色彩与周边环境反差较大,为的是**专业性和力量感以及安全性。
3、行业传统色
在日常生活中,某些颜色特定职业似乎已形成一种固定的搭配关系,甚至还由此产生了以职业命名的色彩。因此,设计师在为企业进行制服的色彩设计时,除了要考虑工作性质、环境影响等现实条件外,不能单纯为了追求创新而任意地改变传统的行业色彩,否则在当今快节奏的生活方式中,客户很有可能因为没有足够长的适应期而感到陌生和困惑,从而影响到企业的整体形象和经营业绩。
4、可操作性
服装色彩的实施必须考虑到实际的可操作性,由于印刷油墨与纺织染料从化学成分到物理性能都不尽相同,因此某些在纸介质上能够显现的颜色,制作职业装厂家,在面料上却很难形成;即使能够实现,也要付出高昂的成本。因此企业在设定制服颜色时,一定不能脱离当前纺织品市场现有的状况,以免在未来的实际操作中为自己设置障碍。
5、 标准色的延伸
由于标准色在长期的使用过程中已经成为一个企业理念的凝结,因此,色彩在时间的经年累积中形成的象征意义能够带给人一种瞬间的视觉联想,具有较强的标识性,色彩在延展设计中的应用是较普遍,也是较有效的方式之一。